税局通知!“金三”上线“社保稽查系统”!社保征管“风暴”来了!

2021-08-31
新闻来源: 重庆市四川商会
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对于社保划归税务局征收后,大家其实感觉并没有什么变化,既没有集中清缴历史性欠费问题,也没有大规模稽查社保费少缴或者不缴的问题。违规缴纳问题(按最低社保基数缴纳、部分员工缴纳、全部员工不缴纳)依然存在。


可以说,社保划归税务局征收对企业来说既不痛也不痒


真的是这样的吗?


我们都知道社保费对于中小微企业来说,社保费确实是一笔不小的支出,有些小微企业可能利润还没有社保费多!近年来国家经济形势越来越差,再加上又遇到2020年疫情,让民营企业日子越来越难过。所以这个阶段,社保划归税务征收只强调代收,未强调征管


但是,社保作为民生的保障,企业合规、足额缴纳社保费那是必须,相应的征管措施也将逐步完善。


最近,各地税务局纷纷通知!“金三”上线“社保稽查系统”,这预示着社保征管第一波“风暴”要来了!各位企业老板请小心了


金三”上线“社保稽查系统”,2021年第一波社保征管“风暴”要来了!


1.多地税务局公布“金税三期:上线社保费稽查系统


8月19日,云南省税务局公布关于“金税三期社保费征管信息系统(标准版)”上线及新旧系统切换的通知,该通知中明确:税务局将于2021年9月1日上线金税三期社保费征管信息系统(标准版)。




湖北、海南等地税务局也公布了“金税三期社保费征收管理信息系统”的采购计划。




2.“金税三期社保费征管信息系统”有多强大?


金税三期社保征管系统建设与人社、卫计委等多部门联通的社保费信息共享平台,按照统一的技术标准,改造、升级税务部门和人社部门各自的业务系统,搭建税务部门和人社部门信息共享平台,实现与社保费征收相关的数据在人社部门和税务部门之间交换,保证数据的真实性、及时性和完整性,实现信息共享和业务协同。


可以看出,新系统实现了多部门社保信息共享,彻底打破了信息壁垒。也就是说,税务不但掌握社保、工资、个税等申报数据,还可能会通过人社局获取劳动关系、组织人事关系、缴费年限确认、学籍信息、职业资格、继续教育、就业失业等非税信息。


金税三期社保费征管信息系统上线后:


(1)税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制,税务、工商、社保随时合并接口,企业人员、收入等相关信息互联。


(2)社保、个税、工资申报数据将实现全面比对,一旦有异常,违规企业将成为重点稽查对象。


一句话:你以后申报的个税社保数据必须要对比的上,如果对比不一致,或将面临以下情况:接受相关部门依法处理,企业自行整改;企业拒不整改,缴纳相关款项,直接计入“黑名单”,28部委实行32项联合惩戒。


届时,这些情况将面临严惩:


①统一按最低下线基数缴纳;

②按内部分档基数缴纳;

③按固定工资部分缴纳,不算奖金;

④按岗位工资缴纳,不算绩效工资,更不会算奖金了。


社保征管“风暴”来了!那么该企业如何应对呢?


1.国家正在持续降低社保费率


自2019年51日起,城镇职工基本养老保险单位缴费比例将至16%,可以看出国家满满的诚意,相信全国各地社保全部交由税务部门征收后,国家会继续下调社保险费率。


2.企业可进行社保筹划


(1)企业构建“平台+自由职业者”用工模式


企业可以考虑裁撤部分岗位,与员工协商解除劳动合同,然后建立新型合作关系,如销售代理。这部分解约的员工与企业对等合作,还做原来的事,但没有雇佣关系了。公司不用给这部分人上社保,他们可以自行参保,个人参保的话,社保费用要低得多。


(2)非核心业务外包


可以考虑裁撤一些非核心的职能部门与辅助生产部门,把专业的事交给专业的人去做,通过外包方式降低综合成本。


如华为公司就实现了班车外包、食堂外包、公务用车外包、IT服务外包。


(3)可以设计股权,多拿分红,少拿工资


企业可以设计股权激励,可以考虑员工收入在薪酬与分红间合理搭配。薪酬可以适当做低,分红可以适当做高。分红属于资本性收益,不需要作为缴纳社保的基数。


(5)聘用不需要缴纳社会保险的人员


比如:聘用在校的本科生、研究生、博士生,返聘已退休的人员,聘用在其他单位已缴纳社保,但工作时间较自由的人员。


6)多处发放薪酬,一处缴纳社保


集团公司内需同时给多家分子公司提供服务的员工,可以考虑分多处发放薪酬。其中一处做工资处理,其他做劳务报酬处理。个税法修订后,劳务报酬个税高的问题无需担心了。须知,劳务报酬是不需要计作社保缴费基数的。


来源:众智财税智