国宝人寿保险股份有限公司人才招聘公告

2021-10-28
新闻来源: 重庆市四川商会
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按照“稳步发展、全面发展、创新发展”的经营发展思路,国宝人寿保险股份有限公司(简称国宝人寿)全力推动走出四川、迈向全国的发展步伐和战略定位。近期,在中国银保监会、四川、北京、重庆银保监局的关心支持下,公司已获得北京分公司、重庆分公司筹建批复,诚邀各类综合性、专业性和专门性精英人才加盟国宝人寿,携手公司共创事业发展和个人职业生涯的美好未来。     


  一、公司简介   

   国宝人寿是一家经中国银保监会批准设立的全国性法人寿险机构,公司成立于2018年4月,注册地在四川省成都市,注册资本15亿元。在四川省委省政府、财政厅等相关部门的领导支持下,公司坚持加强党的领导,不断加快业务发展,积极推进深化改革,各项事业取得快速健康发展。目前公司资产规模已达74亿元,已开设1家省级分公司、7家市州中心支公司和1家支公司。     展望未来,公司将进一步立足四川,面向全国,紧紧抓住京津冀协同发展和成渝地区双城经济圈建设等一系列重大发展机遇,聚焦核心主业,积极推进转型发展、创新发展、高质量发展,努力探索人寿保险专业化、特色化发展道路,持续打造成为一家经营稳健、质量优良的综合性保险机构。当前,公司正根据业务发展的需要,积极推进多渠道资本补充各项工作,进一步夯实未来高质量发展的基础。
       

二、招聘职位

(一)北京分公司(筹)、重庆分公司(筹)


国宝人寿保险股份有限公司
北京分公司(筹)、重庆分公司(筹)人才招聘岗位职责及任职要求

序号

部门

岗位

岗位职责

任职要求

招聘人数

1

总经理室

省分总经理室成员(分管银保)


1.制定和实施年度发展规划、工作目标及工作计划;
2.指导与督促条线业务政策、方案的实施及业务体系的搭建;
3.负责条线业务销售渠道的开拓及各类资源的整合;
4.组织、建设、发展业务团队和内勤团队;           
5.负责合法合规经营工作;
6.合理配置各项资源,完成各条线经营管理工作。



1.本科及以上学历,保险、金融、法律、管理专业;2.10年以上(相关)领域工作经验,其中5年以上管理经验;3.符合中国银行保险监督管理委员会任职要求;4.年龄原则上在50周岁以下;5.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先

6.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

2

总经理室

省分总经理室成员(分管经代)

1

3

银保业务部

部门负责人

1.根据银保渠道策略和目标,结合分公司实际情况,制定和实施业务发展计划、业务营销方案和行动方案;
2.拓展和维护银行渠道合作关系;
3.根据公司人力资源策略和银保渠道发展规划,建设分公司个险业务部内外勤团队,建立培训计划培养人才;
4.根据公司与监管有关规章制度,督导业务团队和机构合规合法开展经营。

1.本科及以上学历,保险、金融、法律、市场营销、管理专业;
2.10年以上寿险行业银行保险工作经验、5年以上银行保险渠道管理经验;
3.精通银行保险渠道运作经验、专业知识与技能;
4.具备权威机构相关认证证书者优先;
5.年龄原则上在40周岁以下;
6.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

4

银保业务部

业务发展岗

1.会议组织,包含早夕会、主管会、周/月/季度分析会;
2.业绩达成追踪,包含期趸缴、渠道、客户经理/总监团队、支行/网点等合作渠道;
3.日常活动量管理与督导,包含出勤、开口量、成交量等;
4.现场走访与绩效面谈,包含每月一次网点现场走访与客户经理绩效面谈;
5.业务品质与合规督导;
6.完成主管交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历,金融、保险、市场营销等相关专业毕业,AFP\CFP\LOMA证书优先;
2.具备良好督导经验与经历;
3.3年以上寿险行业银行保险工作经验;
4.熟练运用办公自动化软件;
5.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1

5

银保业务部

业务服务岗

1.费用管理;
2.品质与合规管理;
3.人员管理;
4.内部公文管理,发展部公文的撰写、发布与备档;
5.完成主管交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历,金融、保险、市场营销等相关专业毕业,AFP\CFP\LOMA证书优先;
2.熟悉银保行政管理;
3.寿险从业经验5年及以上;
4.具备良好行政经验与经历;
5.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1

6

经代业务部

部门负责人

1.拟订分公司经代渠道发展思路、向总公司经代部提供当地经代发展的建议;
2.带领渠道人员执行总公司确定的经代策略;
3.执行经代渠道管理制度及流程;
4.完成总公司确定的业务目标;
5.编制、拟订、管控分公司渠道的人力及财务预算;
6.根据制度组建、培养、管理、考评分公司经代渠道各级内外勤人员;
7.识别、管控分公司经代业务风险。

1.本科以上学历;
2.10年以上寿险公司经代渠道工作经验,其中5年以上管理经验;
3.精通保险、法律专业知识、熟悉国内经代市场、了解经代公司运作;
4.具备权威机构相关认证证书者优先;
5.年龄原则上在40周岁以下;
6.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

7

经代业务部

营销企划岗

1.协助制定营销策略、策划组织执行营销活动;
2.产品需求信息搜集、分析及产品拟订;
3.分公司销售工具开发;
4.分公司竞赛活动方案制定与分析;
5.分公司经代市场整体推动策划及实施;
6.分公司当地市场资源的发现、挖掘、组织及整合。

1.本科以上学历;
2.精通保险理论、熟悉各种金融基本知识、了解宏观经济;
3.2-5年以上寿险工作经验;
4.具备良好的沟通能力、营销企划能力、活动组织能力;
5.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1

8

经代业务部

业务服务岗

1.负责经代部日常行政工作;
2.负责微信端业务人员问题解答;
3.部门相关文书的初拟;
4.来访人员的接待;
5.部门会议的记录及整理;
6.协助经代对外会议及活动的安排及执行;
7.档案管理。

1.本科以上学历;
2.掌握保险理论、熟悉各种金融基本知识、了解宏观经济;
3.1年以上寿险工作经验;
4.具备良好的沟通能力、文字功底、活动组织能力;
5.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1

9

市场及渠道支持部

部门负责人

1.规划行政作业流程;
2.统筹分公司渠道行政部费用预算并保证部门合规作业;
3.统筹业务品质管理工作;
4.统筹管理合作机构、业务人员薪资手续费监督审核工作;
5.协调业务报表数据支持需求;
6.协调各合作机构及总公司相关部门工作,确保渠道行政部工作顺畅;
7.对分支机构相关部门人员进行业务指导及针对性培训。

1.全日制本科及以上学历;保险、金融等专业优先;
2.10年以上保险公司后援工作经验,其中5年以上管理工作经验;
3.熟悉保险监管法律法规及劳动法律法规、保险行业专业知识、行政管理工作;
4.具备问题分析与解决能力、人际关系管理能力、良好的人员辅导能力、良好的沟通及组织协调能力;
5.年龄原则上在40周岁以下;
6.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

10

市场及渠道支持部

人员管理岗

1.各渠道业务人员的报聘/解约/晋升/考核等工作事项的执行及相关档案的管理;
2.各渠道业务人员与合作机构的合约维护;
3.各渠道业务人员执业证办理及追踪;
4.合作机构协议及证照的追踪;
5.各渠道业务人员出勤及请假管理;
6.合作机构及业务人员薪资手续费数据收集与核对;
7.各渠道业务人员及合作机构的关系维护;
8.上级领导交办的其他任务。

1.全日制本科及以上学历、保险、金融等专业优先;
2.熟悉寿险公司人员管理专业知识、熟悉合同管理相关知识、熟悉保险行业专业知识;
3.3年以上保险公司渠道后援工作经验,其中1年以上相关岗位工作经验;
4.具备良好的沟通协调能力、具备良好的服务意识、具备良好的工作条理性、具备较强的执行力。

1

11

运营部

部门负责人

1.统筹运营业务处理;
2.机构运营规划工作和数据统筹工作;
3.运营KPI考核指标、运营综合指数的执行完成;
4.统筹运营系统问题的收集、反馈和沟通处理;
5.三级机构运营工作指导和管理;
6.外部监管要求的运营相关工作的沟通、配合和报送。

1.本科及以上学历,保险、金融、法律、管理、经济类相关专业、法学类相关专业、医学类相关专业;
2. 10年以上(相关)领域工作经验,其中5年以上管理经验;
3.精通保险运营类工作;
4.具备权威机构相关认证证书者优先;
5.年龄原则上在40周岁以下;
6.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

12

运营部

运营支持岗

1.根据运营整体规划,制定符合业务发展要求的单证和档案管理模式、相关制度及工作细则;
2.统筹负责单证及档案相关系统的开发、维护、测试等工作,确保系统正常运行;
3.统筹运营数据管理、统计和分析工作,为公司经营决策和整体运营提供数据支持;
4.与相关业务部门明确各类业务档案保管和使用的具体要求;
5.对分支机构的单证和档案工作进行管理及考核。检查分支机构档案的保管、使用情况;检查分支机构单证的管理情况,规范单证管理过程中出现的问题,与总公司相关部门协调单证管理的相关作业流程和作业规则;
6.编制总公司单证、档案的费用预算,指导并审核分公司进行相关预算编制;
7.负责对总部档案室进行管理,同时对分支机构库房或档案室进行统筹规划,根据业务需求及实际情况,统筹单证的设计、印刷、验收和发放等,保证业务发展的需要。

1.全日制本科及以上学历(硕士及以上学历优先);
2.2年以上保险、运营工作经验(优秀者可适当放宽工作经验年限);

具备单证管理及档案管理的相关工作经验优先;
3.具备良好的英语听、说、读、写综合能力;
4.熟练运用办公自动化软件; 
5.擅长数据处理;

6.熟悉运营相关环节的作业流程具备相应的法律、合规知识理念;
7.具备较强运营的专业知识,能够独立完成相关流程和制度的制定工作;
8.具有极强的责任心,工作严谨细致,具备较强的数据分析能力。

1

13

运营部

柜面管理岗

1.根据总部柜面管理处规划,对机构柜面工作进行管理;
2.负责分公司柜面的指标追踪及考核工作;
3.负责分公司柜面服务岗的绩效考核、培训等工作;
4.对分公司柜面进行业务督导,现场检查;
5.分公司柜面新建、柜面升级等相关工作;
6.领导交办的其他工作。

1.本科或以上学历,金融、保险等相关专业优先;
2.2年以上保险或其他金融机构客服工作经验;
3.具有一定的灵活性及柜面客户服务工作经验,有责任心,服从管理,有团队意识;熟练掌握个人电脑及办公软件的操作;
4.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1

14

运营部

柜面服务岗

1.个人渠道新契约投保资料,保全申请资料,理赔申请资料的接收、初步审核、受理、扫描;
2.负责相关业务环节问题件的处理、回销,照会的打印、发放及回销;
3.保单发放寄送,保全批单、理赔决定通知书的打印、发放;
4.柜面接收资料的整理、归档;
5.客户临柜报案、咨询投诉的接待和处理协助。

1.本科或以上学历,金融、保险等相关专业优先;
2.1年以上保险或其他金融机构客服工作经验;
3.具有一定的灵活性及柜面客户服务工作经验,有责任心,服从管理,有团队意识;熟练掌握个人电脑及办公软件的操作;
4.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1

15

财务部

部门负责人

1.贯彻落实国家及公司各项经营管理及财务管理的政策、制度及要求;
2.组织编制分公司预算,分解、下达、落实及督导执行各项财务管控指标;
3.组织开展常规及项目性财务工作,搭建财务基础平台,推动财务培训方案实施;
4.牵头开展分公司经营分析,为分公司经营决策提供可靠的数据支持;
5.组织制定分公司资金、有价单证、税务及印章等管理工作的标准化操作流程,严控财务风险;
6.组织开展机构财务标准化流程内审的自查自纠工作,配合开展内外部审计、合规检查;
7.负责分公司及下辖机构财务队伍的建立,对分公司及下辖机构财务人员实施指导、管理、监督,防范、控制财务风险。

1.本科及以上学历,包含保险、金融、财务专业,中级会计师及以上;
2.10年以上(相关)领域工作经验,其中5年以上管理经验;
3.精通寿险业务流程、寿险财务管理及相关法律法规;
4.年龄原则上在40周岁以下;
5.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先

6.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

16

财务部

出纳岗

1.严格执行公司《收付费管理办法》、《资金管理办法》、《会计基础工作操作规范》管理规定,管理库存现金,做到日清月结;
2.严格按照国家和公司相关规定保管和使用支票、印鉴(名章),设立支票登记簿,做好支票的购入和领用登记工作;
3.根据公司安排,完成总公司银行账户开户、变更、销户等申请、办理工作,并做好银行账户日常维护工作;
4.负责银企对账,编制银行余额调节表,并按要求装订归档;
5.编制分公司资金计划,并向总公司报告;
6.其他临时工作。

1.财会或管理类专业全日制本科以上学历;
2.熟悉财务专业知识,了解保险行业财务工作者优先;
3.有岗位相关从业经验者优先;
4.有良好的口头表达能力,善于沟通、性格稳重不急躁,做事认真细致、有较强的责任心,积极向上;
5.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1

17

合规风控部

部门负责人

1.贯彻落实公司内部控制、法务、合规、反洗钱、风险管理流程和制度,推动公司合规政策和年度合规管理计划的贯彻落实;
2.建立健全分公司及下辖机构内部控制制度和体系;
3.建立和完善分公司法律事务管理体系;
4.组织开展分公司各部门及下辖机构各类监管要求的风险管理工作、体系搭建、数据报表报告报送;
5.与监管部门、相关政府部门、同行业和相关专家的保持良好的沟通联系机制,推动公司合规风险管理事务的开展。

1.本科及以上学历,包含法律、保险、金融、风险管理等相关专业;
2.10年以上(相关)领域工作经验,其中5年以上管理经验;
3.精通熟悉法律、保险、金融、风险管理等相关专业知识;
4.具备权威机构相关认证证书者优先(CPA/CIA/FRM/CFA/律师证/精算师/中级会计师);
5.年龄原则上在40周岁以下;
6.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

18

合规风控部

反洗钱岗

1.制定和完善反洗钱管理制度和操作流程,明确反洗钱工作职责和分工;
2.健全反洗钱信息系统,实现反洗钱工作系统化,提高反洗钱工作效率;
3.组织开展反洗钱宣传培训工作,提高员工反洗钱知识和技能;
4.推动落实客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存要求;
5.开展大额交易和可疑交易报告的监测、分析和上报;
6.组织配合反洗钱现场检查和协查工作;
7.组织和监督各分支机构落实反洗钱监管要求;
8.加强与反洗钱监管部门的沟通与交流;
9.其他与反洗钱相关的工作。

1.全日制本科及以上学历,硕士学历优先;
2.熟悉法律、经济、反洗钱专业知识;
3.1-3年同类岗位工作经验;
4.具备优秀的沟通能力,良好的分析研究能力,团队领导能力、具备忠诚、厚道、认真严谨、责任心强等良好的素质;
5.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1

19

人力资源部

部门负责人

1.组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
2.组织开展公司员工招聘、劳动关系管理,合理使用调配人力资源;
3.组织开展公司培训工作;
4.
组织开展分公司薪酬福利管理工作
5.组织建立公司的绩效管理体系,组织各级岗位员工的绩效考核;
6.组织开展公司的员工管理及人事工作;

7.组织开展部门的管理计划;
8.依据部门职责,完成领导交办的其他工作。

1.熟悉人力资源、企业管理专业知识,了解、熟悉寿险行业;
2.全日制本科及以上学历,硕士学历优先;
3.10年以上(相关)领域工作经验,其中5年以上管理经验;
4.具备基本的英语听、说、读、写综合能力;   
5.熟练运用办公自动化软件;            
6.具备较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,
具备忠诚、厚道、诚实、守信、坚持真理的素质;
7.年龄原则上在40周岁以下

8.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

20

人力资源部

员工关系岗

1.根据总公司招聘、培训管理制度及要求,制定完善分公司招聘、培训管理制度及流程,提高招聘、培训工作的规范性;
2.制定分公司人才招聘计划,编制招聘费用预算,开拓招聘渠道,维护渠道关系;
3.负责分公司的招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、人才测评、录用报批、背景核查及面试结果反馈等工作;
4.分类整理候选人材料,建立分公司候选人才库,评估招聘渠道的有效性并及时调整;
5.制定分公司培训计划,负责培训协议的签订;
6.负责员工进修或交流学习工作;
7.负责员工个人培训档案的建立与维护;
8.建立分公司员工关怀体系,落实员工关怀活动,构建和谐员工关系;
9.负责分公司日常管理报表的更新与维护;
10.负责分公司人员信息数据的维护及问题反馈;
11.经办分公司劳动纠纷等员工关系处理工作。

1.全日制本科及以上学历,硕士学历优先;
2.熟悉寿险业务运作模式,熟练掌握人力资源管理专业知识;
3.1-3年(相关)领域工作经验;
4.具有人力资源管理师资格证优先;
5.具备良好的数据分析能力,合规意识好,责任心强,原则性强,具备忠诚、厚道、诚实、守信、坚持真理的素质;
6.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1

21

办公室

部门负责人

1.分公司品宣企划工作;
2.分公司日常行政事务工作;
3.分公司下设机构的发展;
4.落实总公司下发的各项办公室管理制度与要求,梳理制定和实施分公司及下辖机构行政管理制度与流程管理等工作;
5.其他行政类工作。

1.全日制本科及以上学历;
2.10年以上(相关)领域工作经验,其中5年以上管理经验;
3.熟悉寿险业务运作模式及相关法律法规,熟练掌握办公室专业知识、公司会务、接待、媒体相关工作,保险公司运营模式、业务流程及费用预算管理体系;
4.具备良好的组织管理、沟通协调、数据分析及报告撰写能力,亲和力好,原则性强、忠诚、厚道、诚实、守信、坚持真理的素质;
5.年龄原则上在40周岁以下;
6.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

22

办公室

综合文秘岗

1.负责起草支公司文件以及公司领导讲话等文字材料;
2.负责与公司总部做好档案管理衔接工作,主导支公司档案管理各项工作;
3.负责支公司各类会议的筹备工作及会前、会中、会后服务;  
4.严格执行有关机要、保密工作的各项规定,负责支公司保密工作;负责支公司机要文件和密码电报的签收、登记、传阅、归档、清退、销毁工作;
5.负责收集、编辑或撰写支公司管理层的重要信息,为支公司各部门提供详实的资料,支公司大事记的整理记录;
6.根据总公司年度品宣工作计划,依实际情况制定支公司年度品宣工作计划,策划及执行支公司品牌活动、市场推广的方案,负责活动执行情况的检查、落实和反馈。参与支公司各类活动的策划和执行;
7.负责外部宣传资源的联络和整合,负责对外战略合作关系的建立及维护、协调和达成媒体新闻的相关报道。负责支公司外宣稿件撰写和内部宣传相关工作;
8.根据总公司要求,负责支公司声誉风险职责具体工作,开展舆情危机处置,危机与公关管理,协调各部门、相关资源紧急应对负面舆情;
9.负责支公司各项接待工作,制订和落实接待计划,负责协调安排其他事务性工作;
10.完成领导临时交办的其他工作任务。

1.全日制本科/硕士及以上学历(硕士学历优先),中文、新闻或相关专业;
2.熟悉国家政策信息、保险行业知识、汉语言文学、新闻宣传和媒体种类等;
3.3-5年及以上(相关)领域工作经验,其中1年以上管理经验;
4.熟练运用办公自动化软件,熟悉新媒体;
5.具有良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力、抗压能力、时间管理能力、目标管理能力、包容能力、公关能力,服务意识强、执行力强;具备忠诚、厚道的品质,进取意识强,素质高;有一定的管理能力。

1

23

办公室

信息技术岗

1.负责分公司网络建设与管理;
2.负责分公司IT日常运维;
3.负责分析定位网络、保障公司软硬件环境的稳定和运行;
4.执行总公司制定的运维流程和规范。

1.全日制本科及以上学历,信息技术及相关专业;
2.熟悉计算机理论知识基础,掌握基本的系统管理专业知识;
3.2年以上系统运维管理工作经验;
4.掌握计算机操作技能;
5.有一定的英文读写能力,能阅读IT相关英文资料;良好的沟通组织能力,能处理简单的突发事件;爱岗敬业、有责任心;
6.双一流高校,有国外名校留学背景毕业生优先。

1



(二)公司总部诚邀擅长经营管理的综合性人才以及精通精算、投资、科技、风控、财务、审计、运营、销售等专业性人才和专门性人才加盟。

三、工作地点

北京市、四川省(成都、绵阳、宜宾、南充、乐山、泸州、达州、内江等)、重庆市。

四、薪酬福利

公司为各类人才提供对标市场和行业的薪酬待遇、履职待遇、工作生活保障、人才培养及晋升机会。

五、资格条件

公司坚持党管干部、党管人才,按照德才兼备、以德为先的原则公正择优选拔各类人才。应聘者一般应具备全日制大学本科及以上学历,同时具备与工作岗位要求相适应的相关专业背景、从业经验、任职资格及能力素质。

六、应聘方式

应聘人员应对报名提供的个人信息或资料真实性、完整性负责,并将简历发送至电子邮箱:recruit@panda-assets.com。邮件主题为“应聘职位方向+应聘者姓名+意向工作地点”。

联系人:

谢女士,电话:028-67099666-9262,13980888764;

刘女士,电话:028-67099666-9631,15928021587。